Doc au futur – map & match, une nouvelle solution managériale pour dynamiser les performances des équipes
Dans quel contexte intervenons-nous ? Comment fonctionne notre solution ? Quelles en sont les bénéfices ? Découvrez la méthode de map & match dans l’article de Doc au futur consacré à notre solution. !
https://www.docaufutur.fr/2020/04/09/map-match-une-nouvelle-solution-manageriale-pour-dynamiser-les-performances-des-equipes/
Harvard Business Review France – Il suffit de 10% des collaborateurs pour changer toute l’entreprise
Pour porter une « transformation virale », il faut compter sur les convictions contagieuses des plus engagés. Encore faut-il savoir comment les identifier.
https://www-hbrfrance-fr.cdn.ampproject.org/c/s/www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/09/27890-il-suffit-de-10-des-collaborateurs-pour-changer-toute-lentreprise/?amp=1
Focus RH – ET SI LE CONFINEMENT AVAIT PERMIS DE CHANGER LES PRATIQUES MANAGÉRIALES ?
Une enquête de l’Icam (école d’ingénieurs), s’est intéressée au vécu des dirigeants et des cadres durant le confinement et à leurs attentes pour l’après.
https://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/et-si-le-confinement-avait-permis-de-changer-les-pratiques-manageriales-33134.html
Le Monde – « Le manageur doit être plus que jamais un artiste de la relation humaine » : les nouvelles pratiques managériales à l’heure du Covid-19
Avec l’émergence de la pandémie due au coronavirus toutes les entreprises ont lancé des chantiers sur leur gestion, mais le changement n’est pas évident. Les nouvelles pratiques mettent en avant des outils de management jusqu’à présent peu développés comme le télétravail.
https://www.lemonde.fr/emploi/article/2020/09/02/les-nouvelles-pratiques-manageriales-nees-du-covid-19_6050661_1698637.html
