Manager par les talents, qu’est-ce à dire?
Au-delà des compétences techniques et comportementales des collaborateurs, cette culture managériale valorise les forces et les appétences de chacun pour les aider à atteindre leur plein potentiel.
Chaque collaborateur est unique: par son parcours, ses expériences et ses aspirations. Être en mesure de comprendre et de répondre à ces différences individuelles pour encourager la motivation, l’engagement et la productivité est devenu incontournable pour tout bon manager du 21e siècle.
Chez map & match, nous avons à cœur d’aider chacun (collaborateurs et managers) à comprendre ses forces et ses facteurs consommateurs d’énergie, et ainsi de donner les clés d’alignement avec les attendus pour créer une vraie valeur, personnelle et collective.
Les managers se sentent outillés pour soutenir la performance de leurs équipes de manière objective et les collaborateurs se sentent écoutés,valorisés et accompagnés.
Cette culture managériale des talents peut également aider les entreprises à retenir les contributeurs talentueux et en attirer de nouveaux, car elle nourrit le développement professionnel, la performance globale, et crée un environnement de travail dynamique et stimulant.
