Aider les cadres en transition à se repositionner durablement
Les cadres en transition professionnelle font face à une période charnière, où il devient essentiel de redonner du sens à leur parcours, de clarifier leur valeur ajoutée et de construire un projet aligné avec leurs aspirations profondes. Cette phase, souvent délicate, nécessite des outils d’analyse fiables et un accompagnement individualisé.
C’est dans cette perspective que map & match et CDME (Association pour la promotion du travail en temps partagé) ont noué un partenariat, animés par une vision commune : aider les cadres à révéler leurs talents intrinsèques, à mieux se connaître et à sécuriser leur repositionnement sur la durée.
Pendant un an, ce partenariat a permis de tester concrètement la valeur de l’approche map & match dans un contexte de transition professionnelle. Aujourd’hui clôturé, il offre un retour d’expérience riche en enseignements pour toutes les structures qui souhaitent intégrer un diagnostic d’appétences au sein de leur accompagnement.
Un partenariat né d’un double besoin : objectiver et sécuriser
Dès l’origine, les intentions de CDME étaient claires : proposer à ses adhérents un outil de diagnostic innovant, fiable, capable d’objectiver leurs moteurs d’engagement et de faciliter leur repositionnement.
« Lorsque nous avons approché map & match, notre objectif était double :
• apporter un outil d’évaluation objectif et innovant à nos cadres en transition, capable de révéler leurs talents intrinsèques au-delà des compétences purement techniques,
• accélérer et sécuriser les repositionnements professionnels, en fournissant aux intéressés un langage commun pour « mettre des mots sur leurs moteurs » et bâtir un projet cohérent avec leurs motivations profondes. » — Bruno Carlier, référent du partenariat pour CDME
Le profil T5™, développé par map & match, a ainsi été mis à disposition des adhérents de CDME, accompagné d’un temps d’échange avec un coach certifié. Son objectif était de clarifier le projet professionnel, d’adapter le discours de candidature et d’améliorer la confiance en soi des adhérents.
Ce que le profil T5™ a apporté aux cadres en transition
En donnant la priorité aux appétences plutôt qu’aux seules compétences techniques, le profil T5™ a permis aux cadres en transition de porter un nouveau regard sur leur parcours et leurs aspirations.
« Le profil T5™ a renforcé la qualité de notre accompagnement auprès de nos adhérents ; il a professionnalisé l’étape de découverte de soi, souvent délicate pour des cadres expérimentés. Les retours des bénéficiaires ont validé la pertinence de l’outil dans un contexte de transition ; plusieurs d’entre eux ont salué la clarté du rapport et la précision des recommandations. » — Bruno Carlier
Parmi les apports les plus significatifs relevés par CDME, on retrouve :
- Une prise de conscience des motivations clés : beaucoup ont découvert (ou redécouvert) ce qui les faisait réellement vibrer au travail.
- Un réalignement du projet professionnel : le croisement entre motivations et compétences a permis d’identifier des pistes parfois inattendues, mais plus durables.
- Un discours de candidature affûté : s’appuyer sur leur “talent signature” a renforcé l’impact de leur pitch auprès de recruteurs et clients.
- Une réduction du temps de transition : les cadres ayant intégré les enseignements du profil map & match ont, en moyenne, raccourci de plusieurs semaines la durée de leur repositionnement.
Des retours qualitatifs des bénéficiaires
De nombreux adhérents ont salué la pertinence de map & match, sa clarté et l’intérêt de l’accompagnement proposé. Certains témoignages ont confirmé des intuitions ; d’autres ont permis de révéler des appétences jusque-là peu identifiées.
Parmi les verbatims collectés :
« Questionnaire facile à renseigner, qui prend peu de temps surtout si on fait des réponses spontanées (ce qui est l’objectif de ce type de test). L’outil a mis en exergue certains aspects de mes Energy Skills™ et surtout mes irritants. Cela m’a permis d’améliorer l’accroche de mon CV et la mise en avant de certaines compétences. » – Frédérique
« Ce type d’outil et de restitution permettent de positionner le curseur sur son parcours, sa propre vie. Pour ma part cela m’a conforté dans ce que je connais de moi-même et de mes aspirations. » – Fabien
« La découverte de ses talents met en évidence les fonctions dans lesquelles on se sent naturellement plus à l’aise et qui correspondent souvent à des compétences techniques ou opérationnelles déjà connues. Dans l’ensemble, même si le questionnaire peut paraître complexe, et parfois difficile à décrypter, il apporte un éclairage supplémentaire sur soi-même et sur les zones de confort utiles à une évolution professionnelle cohérente avec ses talents. » – Paula
« Mon profil me sera certainement utile pour adapter mon discours en fonction des postes visés, notamment pour répondre aux annonces en intégrant les bons mots-clés. » – Christine
« C’est une super opportunité qui nous change bien des tests classiques ! » – Soumeya
Bien que la restitution fournie par l’outil soit décrite comme claire et précise par les adhérents, les temps d’échanges avec les coachs map & match et les membres de CDME ont souvent joué un rôle décisif dans l’appropriation des résultats et leur transformation en actions concrètes.
Ce que cette expérience révèle des besoins des cadres en transition
Au fil du partenariat, plusieurs besoins clés ont été confirmés, sur le terrain, comme déterminants dans les parcours de transition des cadres :
- Individualisation : chaque parcours étant unique, un diagnostic des motivations demeure indispensable.
- Clarté narrative : les cadres doivent disposer d’un récit simple mais authentique pour convaincre futurs employeurs ou partenaires.
- Sécurisation psychologique : comprendre ses moteurs réduit l’anxiété liée au changement et favorise la prise de décision.
- Alignement long terme : un projet fondé sur les motivations profondes présente une pérennité nettement supérieure à celui bâti sur des opportunités conjoncturelles.
Une initiative pro bono ancrée dans des valeurs fortes
Ce programme a été proposé gratuitement aux cadres accompagnés dans le cadre d’un engagement pro bono porté conjointement par CDME et map & match.
Cette collaboration repose avant tout sur une ambition partagée : offrir aux cadres en transition un accompagnement humain, structuré, porteur de sens dans un moment où les repères peuvent vaciller.
Pour conclure : un modèle inspirant pour d’autres structures
Ce partenariat entre map & match et CDME illustre la puissance d’un diagnostic d’appétences dans l’accompagnement des transitions professionnelles. Il montre comment un outil structurant, positif et objectif, allié à un accompagnement humain de qualité, peut révéler les talents et renforcer la capacité à se projeter vers un avenir professionnel plus aligné.
Toutes les structures engagées dans l’accompagnement au repositionnement (associations, réseaux d’anciens, cellules de mobilité interne, dispositifs publics ou privés) peuvent tirer parti de cette approche.
Pour en savoir plus sur l’association CDME :
Pour en savoir plus sur map & match et ses modalités d’intégration dans vos dispositifs d’accompagnement :
