Chaque vendredi, dans sa revue de presse, map & match vous propose une sélection d’articles sur des sujets qui ont retenu notre attention. Cette semaine, nous vous proposons des articles de RH Info, Capital, Harvard Business Review France, Journal du Net et Heidi.news.
RH Info – Comment seront formés les managers de demain ?
Le secteur de l’apprentissage, déjà soumis à de nombreuses transformations, subit une accélération sans précédent depuis la crise de la COVID-19. La dynamique de transformation digitale actuellement en vigueur au sein du secteur de l’enseignement supérieur pose un ensemble de problématiques, notamment pour la formation des managers.
https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2022/comment-seront-formes-les-managers-de-demain-article/
Capital – Managers, pour rester (ou devenir) charismatiques, passez en mode collaboratif
La crise a réécrit les codes du charisme. Pour lui conserver tout son éclat, il va falloir ajouter à votre aura personnelle une pincée de management collaboratif, de considération individuelle et, surtout, d’exemplarité.
https://www.capital.fr/votre-carriere/managers-pour-rester-ou-devenir-charismatiques-passez-en-mode-collaboratif-1425907
Harvard Business Review France – Pourquoi certains collaborateurs compétents hésitent à assumer un rôle de leader
On pourrait penser que gravir les échelons et prendre la tête d’une équipe en séduirait plus d’un. En réalité, ce type de promotion suscite davantage la crainte que l’envie.
https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2022/01/42410-pourquoi-certains-collaborateurs-competents-hesitent-a-assumer-un-role-de-leader/
Journal du Net – Etes-vous prêts pour le « Meta-recrutement » ?
Le fait est entendu. La crise du Covid a accéléré le télérecrutement et le travail à distance. Le metavers, environnement virtuel et immersif, investi par les entreprises, promet de nouvelles expériences et opportunités dans un monde du travail toujours plus décentralisé…
https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1508205-etes-vous-prets-pour-le-meta-recrutement/
Heidi.news – Le télétravail ou le risque d’une culture d’entreprise qui se délite
Entretenir une culture d’entreprise forte, même à distance. Tel est le défi pour les entreprises, qui sur ces bientôt deux ans de télétravail partiel ont eu le temps d’identifier les difficultés qu’il implique. Soit moins la productivité en elle-même que le lien qui unit les collaborateurs.
https://www.heidi.news/apprendre-travailler/le-teletravail-ou-le-risque-d-une-culture-d-entreprise-qui-se-delite
