Chaque vendredi, dans sa revue de presse, map & match vous propose une sélection d’articles sur des sujets qui ont retenu notre attention. Cette semaine, nous vous proposons des articles de Focus RH, Le Parisien, Forbes et Widoobiz.
Focus RH – L’entreprise libérée : progrès ou aliénation ?
La résilience organisationnelle dont on parle beaucoup depuis la crise sanitaire, consiste pour une organisation à être capable de surmonter les épreuves qui se présentent à elle, à travers la mise en oeuvre de stratégies de faire-face efficaces pour garder le cap, et assurer sa pérennité.
https://www.focusrh.com/tribunes/l-entreprise-liberee-progres-ou-alienation-par-deborah-romain-delacour-34463.html
Le Parisien – Crise sanitaire : des managers de transition à la rescousse des entreprises
Aptes à établir un diagnostic rapide et à gérer des équipes dans une période à fort enjeu, les managers de transition ont été appelés pendant la crise sanitaire pour remplacer des encadrants dépassés ou absents. Ils témoignent.
https://www.leparisien.fr/economie/emploi/crise-sanitaire-des-managers-de-transition-a-la-rescousse-des-entreprises-22-02-2022-DPFL2QQD5ZDZBJ5RXJZRNN66PE.php
Forbes – L’engagement : condition première de l’action collective
Aurions-nous oublié l’humain de toutes réflexions gestionnaires ? François Dupuy, dans sa série Lost in management aux éditions du Seuil (Lost in management en 2011, La faillite de la pensée managériale en 2016 et On ne gère pas les entreprises par décret en 2020), montre comment les systèmes gestionnaires se sont bureaucratisés avec le triptyque « processus, indicateurs, systèmes informatiques ».
https://www.forbes.fr/management/lengagement-condition-premiere-de-laction-collective/
Forbes – Comment diriger une équipe dans un environnement de travail hybride
La pandémie de Covid-19 a bouleversé le monde du travail. Beaucoup de choses ont changé dans nos entreprises et nos cultures depuis mars 2020. Nous avons été contraints de modifier nos habitudes et de nous adapter à de nouveaux environnements de travail. Vector Solutions, qui aide les entreprises à s’adapter à cette nouvelle normalité, nous partage sa stratégie pour diriger une équipe dans un environnement de travail hybride.
https://www.forbes.fr/management/adr-comment-diriger-une-equipe-dans-un-environnement-de-travail-hybride/
Widoobiz – Près de 7 français sur 10 veulent continuer à télétravailler
Depuis le 2 février, le télétravail n’est plus obligatoire en France. Mais cela ne signifie pas pour autant que les entreprises et les salariés ont l’intention d’y renoncer. La majorité des DRH considèrent d’ailleurs qu’il est appelé à durer et même à devenir permanent. Ils sont d’ailleurs 75% à avoir déjà formé leurs managers à la gestion d’équipe à distance.
https://www.widoobiz.com/2022/02/23/pres-de-7-francais-sur-10-veulent-continuer-a-teletravailler/
