ITR Manager – 86 % des collaborateurs affirment être investis dans leur entreprise malgré le passage au télétravail Une récente enquête menée par Hogan Assessments révèle que 60 % des personnes interrogées jugent le…

C’est une nouvelle rubrique que nous vous proposons aujourd’hui sur le blog supercollaboratif !Par cette série d’interviews à venir, nous souhaitons vous présenter les hommes et les femmes qui font map & match chaque…

Harvard Business Review France – La confiance, facteur clé de succès du télétravail La vie de bureau est une invention récente. Il y a encore quelques décennies, le télétravail était même la norme. Mais…

Harvard Business Review – Thriving in the Age of Hybrid Work As we begin to emerge from the Covid-19 pandemic, hiring data is highlighting a growing demand for individuals with a more unusual or…

Pour terminer l’année, nous vous proposons de découvrir ou de redécouvrir nos trois articles les plus lus de 2020 ! 3. L’engagement : le levier de performance des entreprises Seuls 6% des collaborateurs en…

Harvard Business Review France – Quelle est votre stratégie de négociation ? Comment conclure un deal intelligemment.https://www.hbrfrance.fr/magazine/2020/12/32251-quelle-est-votre-strategie-de-negociation/ Journal du Net – Le « future of work » passera par un meilleur partage des connaissances en entreprisehttps://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1496177-le-future-of-work-passera-par-un-meilleur-partage-des-connaissances-en-entreprise/…

Le mois de décembre sera animé par le thème de la performance commerciale des équipes Au programme :  Webinar Franck Pierrot “Le pouvoir de l’engagement” le 3 décembre à 12h00 A l’occasion de la…

Les Echos – Télétravail et productivité : ce que disent les premiers travaux des économistes Selon les premières études, les conséquences du télétravail sur la productivité dépendent du type de tâches du salarié, de…

60 % des collaborateurs se sentent plus motivés au travail quand l’employeur prend en considération le bien-être physique et mental au bureau selon une étude de la fondation Mind réalisée au Royaume-Uni en mars…

Forbes – Le Management Ne S’Apprend Pas Mais Se Réapprend  Un fonctionnement défaillant, une réforme inachevée, des directives non suivies des faits ou une absence de motivation sont souvent expliqués par une absence et/ou…