Dans quel contexte map & match a été utilisé ? Notre partenaire, MyDevPro, a accompagné le projet de Transformation Digitale d’un de ses client (CHU). Ce projet a été suspendu depuis le déclenchement de…

60 % des collaborateurs se sentent plus motivés au travail quand l’employeur prend en considération le bien-être physique et mental au bureau selon une étude de la fondation Mind réalisée au Royaume-Uni en mars…

Forbes – Le Management Ne S’Apprend Pas Mais Se Réapprend  Un fonctionnement défaillant, une réforme inachevée, des directives non suivies des faits ou une absence de motivation sont souvent expliqués par une absence et/ou…

Harvard Business Review – Renforcer l’engagement des collaborateurs pour rebondir après la crise Mettre en œuvre une action volontariste peut permettre de s’assurer de l’engagement durable de ses collaborateurs, élément essentiel de la performance…

Seuls 6% des collaborateurs en France se sentent engagés au travail, 74% ne seraient pas engagés et 20% se déclarent même désengagés (étude de Gallup 2017).  Du côté des entreprises, seulement 12% sont satisfaites…

Cadre & Dirigeant Magazine – Pour que votre entreprise rebondisse de la crise Covid-19 Il n’est pas possible pour les entreprises de se préparer à une pandémie comme celle de la COVID-19 qui menace…

Le télétravail s’est de nouveau généralisé en France. Cette pratique est plus simple pour certains que pour d’autres. C’est pour cela que map & match vous partage ses bonnes pratiques mises en place pour…

Le mois de novembre sera animé par la thématique de l’engagement et de la performance. Découvrez nos actualités :  Webinar Franck Pierrot “Le pouvoir de l’engagement” le 25 novembre à 11h30 Nous vous donnons rendez-vous…

Les Echos Entrepreneurs – La crise replace l’humain au coeur de l’entreprise Le confinement et les mesures sanitaires successives ont mis les entreprises à rude épreuve. Contraintes d’adapter leur organisation et leur modèle économique,…

87% des personnes interrogées accordent de l’importance au sens au travail, selon une étude de Deloitte.Cette tendance n’a fait qu’évoluer depuis le confinement, les individus cherchent désormais du sens dans les missions qui leurs…

Harvard Business Review France – Pourquoi la crise actuelle appelle un management humble et sincère Le leadership a indéniablement changé de visage. Le management aussi.https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2020/10/31924-pourquoi-la-crise-actuelle-appelle-un-management-humble-et-sincere/ Cadre-Dirigeant Magazine – 6 conseils pour manager une équipe…