Courrier Cadre – Épuisés, les managers doivent aussi être attentifs à eux-mêmes”
Après une année passée à gérer leurs équipes à distance et en mode dégradé, les managers sont épuisés. 56 % sont en situation de “détresse psychologique”, 30 % en burn-out “sévère”. Comment les aider à ne pas s’oublier eux-mêmes ? L’analyse et les conseils de Christophe Nguyen, psychologue du travail et président d’Empreinte Humaine
http://courriercadres.com/entreprise/vie-au-travail/epuises-les-managers-doivent-aussi-etre-attentifs-a-eux-memes-09032021
Journal du Net – Recrutement : les tendances qui vont dominer en 2021
Le monde n’est certes pas revenu à la normale mais à l’approche de la fin de la pandémie, les acteurs de l’acquisition de talents (TA) peuvent enfin réfléchir à des programmes post-COVID.
https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1498533-recrutement-les-tendances-qui-vont-dominer-en-2021/
Cadre & Dirigeant Magazine – Crise sanitaire : comment retrouver du sens au travail ?
En un an, la crise sanitaire est venue bouleverser les repères quotidiens de nos vies professionnelles. A la clé, une augmentation des risques psychosociaux[1] : actuellement, 40% des personnes interrogées estiment que leur rythme de travail s’est accéléré, 28% pensent que leur qualité de vie au travail s’est détériorée tandis que 12 % déclarent même que leur état de santé s’est dégradé
https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/reussir-en-entreprise/crise-sanitaire-comment-retrouver-du-sens-au-travail/
Courrier Cadres – Covid-19 : le télétravail n’a pas impacté la productivité et l’engagement des cadres
60 % des cadres trouvent le télétravail difficile psychologiquement, mais ils n’en restent pas moins engagés et performants, d’après une étude menée par Hogan Assessments. Le travail à domicile aurait même entraîné une hausse de leur productivité, selon la même enquête, mais aussi un récent rapport de l’Institut Sapiens
http://courriercadres.com/management/covid-19-le-teletravail-a-augmente-la-productivite-et-lengagement-des-cadres-16032021
Focus RH – Nouveaux modes de management : un effet de mode ?
Le 11 mars dernier, la délégation aux entreprises du Sénat organisait une table ronde avec les syndicats dans le cadre de sa mission consacrée aux « nouveaux modes de travail et de management ». Morceaux choisis
https://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/nouveaux-modes-de-management-un-effet-de-mode-33688.html
