Chaque vendredi, dans sa revue de presse, map & match vous propose une sélection d’articles sur des sujets qui ont retenu notre attention. Cette semaine, nous vous proposons des articles de Les Echos, Courier Cadres, Forbes, Maddyness et RH Info sur la thématique du télétravail et du management hybride.
Les Echos – Opinion | Télétravail : trouver le bon rythme
0, 1, 2, 3, 4 ou 5 jours par semaine ? Le choix du bon rythme de télétravail fait encore débat. Il soulève de nombreuses questions, tant du point de vue des salariés que de l’entreprise, raconte Olivier Vigneaux, président de BETC Fullsix.
https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/opinion-teletravail-trouver-le-bon-rythme-1345903
Courrier Cadres – Retour au bureau : Comment remobiliser les collaborateurs ?
Démotivés après les vacances d’été, les salariés le sont encore plus après un an et demi de crise du Covid, et face à la perspective d’un retour au bureau durable. Comment les DRH et les managers peuvent-ils remobiliser leurs collaborateurs ? L’analyse de Vincent Binetruy, Directeur France du Top Employers Institute.
http://courriercadres.com/entreprise/vie-au-travail/retour-au-bureau-comment-remobiliser-les-collaborateurs-16092021
Forbes – Retour au bureau : un nouveau pacte collaboratif pour allier travail hybride et performance
Après plus d’un an de télétravail massif, les entreprises entament leur progressif retour au bureau. Mais si la crise a forcé les organisations à prendre le virage de la transformation digitale, toutes n’ont pas eu le temps d’adapter leurs méthodes de management pour répondre aux nouvelles attentes de leurs salariés.
https://www.forbes.fr/environnement/retour-au-bureau-un-nouveau-pacte-collaboratif-pour-allier-travail-hybride-et-performance/
Maddyness – « Le télétravail organisé est un véritable contrat d’équipe » selon l’ex-DRH d’Orange
Ex-DRH d’Orange et fondateur du cabinet Topics, Bruno Mettling est revenu pour Maddyness sur les grands enjeux du télétravail pour les entreprises.
https://www.maddyness.com/2021/09/13/teletravail-bruno-mettling-drh-dorange/
RH Info – Digital et travail à distance : le risque de fracture
Il n’est pas question ici de confirmer ou infirmer le discours dominant ni sur le rôle clé du digital ni sur l’essor attendu du travail à distance auprès d’une catégorie de la population active. Il s’agit en revanche de mettre en lumière les risques dont est porteuse la généralisation de ces discours qui tendent à gommer les nuances.
https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2021/digital-et-travail-a-distance-le-risque-de-fracture/
