Chaque vendredi, dans sa revue de presse, map & match vous propose une sélection d’articles sur des sujets qui ont retenu notre attention. Cette semaine, nous vous proposons des articles de Les Echos, Forbes, Les Echos Solutions et le Journal du Net.
Les Echos – Télétravail : repenser l’organisation du travail
OPINION – Formation, innovation, maintien des liens interpersonnels, engagement… Le télétravail et les organisations hybrides obligent à repenser tout notre modèle d’organisation du travail, alerte la DRH Cécile Deman-Enel.
https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/management/0700687469946-teletravail-repenser-l-organisation-du-travail-346632.php
Forbes – L’entreprise de demain : entre travail à distance et collaboration sur site
La crise sanitaire a imposé et parfois accéléré la mise en place du télétravail dans les entreprises, selon des modalités et des durées variables, pour les métiers qui pouvaient en bénéficier. Fin 2020, 1/3 des salariés étaient en télétravail total ou partiel (3,6 jours par semaine en moyenne), selon l’institut Sapiens, et cette tendance n’est pas prête de s’arrêter. Comment les entreprises peuvent-elles accompagner ce nouveau paradigme qu’est le travail en mode hybride ?
https://www.forbes.fr/business/lentreprise-de-demain-entre-travail-a-distance-et-collaboration-sur-site/
Forbes – Les tendances 2022 de la gestion des talents
L’enchaînement des vagues de la pandémie a transformé un test mondial brutal de travail à distance en nouveaux ancrages comportementaux durables. Alors que les plateformes digitales fluidifient, comme jamais auparavant, la compétition des talents, ces derniers se retrouvent en position de force dans de nombreux secteurs dans lesquels l’innovation crée la valeur ajoutée et différencie les acteurs. Les compétences et expertises apparaissent déterminantes et de plus en plus pointues, appelées en tant que de besoin par un projet, une situation rencontrée par l’organisation. La mise en réseau des organisations elles-mêmes, et aussi de leur écosystème s’accélère significativement.
https://www.forbes.fr/business/les-tendances-2022-de-la-gestion-des-talents/
Les Echos Solutions – Manager : faites le point avec vos équipes pour bien démarrer l’année
En début d’année, les managers sont invités à faire le point avec leurs équipes. Le but : rebooster l’ensemble des collaborateurs et se fixer de nouveaux objectifs afin de démarrer l’année sous les meilleurs auspices.
https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/c/manager-faites-le-point-avec-vos-equipes-pour-bien-demarrer-lannee-30874/
Journal du Net – RH & Management : quelles seront les tendances phares de 2022 ?
C’est la grande question à quelques mois de la fin de l’année. Après une longue période marquée par la pandémie, de nouvelles pratiques en matière d’organisation du travail ont été adoptées par les entreprises et le seront encore plus largement l’année prochaine. Entre la généralisation de la flexibilité et l’amélioration de l’engagement collaborateur, découvrez ce qui fera 2022.
https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1506897-rh-management-quelles-seront-les-tendances-phares-de-2022/
