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Le plaisir au service de la performance : les enseignements des JO 2024 pour les entreprises

20 août 2024

Plaisir et performance dans le sport et en entreprise

Après l’enthousiasme suscité par les Jeux Olympiques de 2024, il est clair que les athlètes olympiques n’étaient pas uniquement motivés par la performance et la quête de médailles, mais également par le plaisir qu’ils trouvent dans leur discipline. Ces deux éléments, souvent considérés séparément, sont en réalité intimement liés. En effet, le plaisir ressenti dans la pratique sportive est un moteur puissant de performance, un concept qui trouve une résonance particulière chez map & match. Cette relation dans le milieu sportif peut être une source d’inspiration pour les entreprises qui cherchent à améliorer l’engagement et la performance de leurs collaborateurs.

Dans cet article, nous découvrirons comment les méthodes utilisées dans le sport de haut niveau peuvent inspirer les entreprises pour accroître leur performance en mettant l’accent sur le plaisir.

Athlète médaillée à côté d'une collaboratrice médaillée : performance et plaisir

La résonance entre le sport et l’entreprise

Les sportifs démontrent constamment que le plaisir est un facteur crucial de leur succès. La joie de l’entraînement, la satisfaction de surmonter des défis et l’épanouissement personnel sont autant de moteurs qui les poussent à se dépasser. Les recherches montrent que les athlètes qui prennent plaisir lors de leur activité sportive sont plus résilients, moins sujets aux blessures et atteignent plus souvent leurs objectifs. Ce principe peut être transposé au monde de l’entreprise. En cultivant un environnement de travail où le plaisir et la satisfaction sont au cœur des activités quotidiennes, les entreprises peuvent également stimuler la résilience, réduire les taux de burn-out et améliorer la performance globale. Tout comme les athlètes, les collaborateurs qui trouvent du plaisir dans leur travail sont plus motivés, plus engagés et plus aptes à surmonter les obstacles.

“Mon mot clé c’est le plaisir, parce que quand je m’amuse je peux faire tout ce que je veux… Je n’ai aucune limite quand je m’amuse” – Léon Marchand

En mettant l’accent sur le plaisir de faire, les Energy Skills™, map & match libère le potentiel de création de valeur de chaque organisation. Les Jeux Olympiques de 2024 sont une parfaite illustration de notre conviction : avec plaisir, chaque individu peut atteindre de nouveaux sommets de performance.

Pour plus d’informations sur nos solutions et notre approche, veuillez visiter notre site map & match.

En bonus : des bonnes pratiques du sport de haut niveau pour booster la performance d’une entreprise

Objectifs clairs et atteignables : comme les athlètes fixent des objectifs spécifiques et mesurables, les entreprises doivent définir des buts clairs pour leurs équipes. Cela permet aux collaborateurs de comprendre leurs missions et de se sentir motivés par des défis réalisables.
Esprit d’équipe et cohésion : le travail d’équipe est essentiel dans le sport comme en entreprise. Favoriser la collaboration et la solidarité au sein des équipes renforce le sentiment d’appartenance et le plaisir de travailler ensemble.
Formation continue et développement personnel : les athlètes investissent continuellement dans leur développement par des formations et des entraînements spécifiques. Les entreprises doivent encourager la croissance personnelle et professionnelle de leurs collaborateurs pour maintenir leur motivation et performance.
Feedback régulier et constructif : les sportifs reçoivent un feedback constant de leurs entraîneurs. De même, dans le milieu professionnel, des retours réguliers permettent aux équipes de s’améliorer continuellement et de rester engagés.
Bien-être et équilibre de vie : les athlètes comprennent l’importance de l’équilibre entre entraînement et repos. Les entreprises doivent également veiller au bien-être de leurs salariés en respectant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Gestion du stress et de la pression : les sportifs de haut niveau apprennent à gérer la pression et à maintenir leur performance sous stress. Les entreprises peuvent tirer parti de programmes de bien-être et de soutien pour aider leurs collaborateurs à gérer le stress.