Expert 5A® est un modèle systémique basé sur un algorithme organique issu de l’observation du vivant. La pertinence et la simplicité de « Dame Nature » ont été copiées, modélisées et appliquées à la performance individuelle et collective. Parce que l’adaptation est un processus naturel bien connu, le modèle reproduit les règles du fonctionnement organique en les appliquant à des systèmes sociaux : individus, équipe, entreprises, territoires… C’est la clé pour atteindre une croissance pérenne !
EXPERT 5A®, un modèle unique et innovant
Chantal Gensse PhD (University of Illinois) a consacré 20 ans à travailler sur l’algorithme organique présent dans la nature et à l’adapter au domaine social et économique. Le résultat est le modèle Expert 5A®, un algorithme unique et innovant applicable aux individus et aux équipes pour créer de la valeur.
Mes recherches m’ont amenée à démontrer qu’à l’inverse d’une croissance par expansion, une croissance par adaptation est la modalité par laquelle une entreprise est la plus profitable car elle entretient alors une relation gagnant-gagnant avec ses environnements (sociaux, physiques et économiques). Elle devient efficiente et beaucoup plus intelligente
Chantal Gensse
Le modèle EXPERT 5A® offre une nouvelle grille de lecture
Ainsi, Expert 5A® apporte à l’ensemble des acteurs de l’entreprise une proposition de règles organiques explicitées, démontrées, et applicatives. L’ensemble de ces règles constitue une grille de lecture nouvelle capable de prendre en considération l’ensemble des responsabilités et fonctionnalités de l’entreprise et de découvrir des leviers internes de croissance insoupçonnés. Cette approche de la relation Homme-entreprise via les talents systémiques (soft skills) est aujourd’hui essentielle au sein de l’entreprise.
map & match, un outil pensé pour la performance des entreprises
C’est pour cette raison que sur la base du modèle systémique Expert 5A, nous avons développé notre propre algorithme qui permet de révéler les talents du plaisir de faire et des les faire matcher aux attendus d’un rôle ou aux enjeux A travers cet algorithme, map & match® a développé des outils de performance pour les entreprises afin de répondre à ses besoins tels que la mobilité, le recrutement, la création d’équipe, la conduite du changement ou le pilotage du capital humain, et d’une manière générale, la performance collective.
