Le lien entre jeunes et management : crise de modèle ou mutation profonde ? Le lien entre jeunes et management est en pleine mutation. De nombreux RH, coachs et consultants observent une réticence, voire…

Aujourd’hui, nous vous emmenons en Italie à la rencontre de Cecilia SPANU, coach en transformation et coach exécutive certifiée PCC ICF, fondatrice d’Innovation Colors et partenaire map & match depuis 2021. Avec un parcours…

Depuis plusieurs années, Mind Partners et map & match collaborent autour d’une vision commune : celle d’un monde du travail où l’individu est la valeur, le potentiel et l’avenir de l’entreprise ; celle où…

Chez map & match, nous avons toujours été convaincus que performance et épanouissement des collaborateurs sont indissociables. Notre certification B Corp est venue renforcer cet engagement en apportant un cadre structurant et en consolidant…

Dans un contexte où attirer, développer et retenir les talents est devenu un enjeu stratégique pour la performance des entreprises, le rôle du Talent Manager prend une importance croissante. Son action dépasse la simple…

Chaque début d’année est une occasion idéale pour mobiliser les énergies et donner une direction claire à vos équipes. Lorsque les membres d’un collectif partagent une vision et avancent vers un objectif commun, ils…

Le monde professionnel évolue à une vitesse sans précédent. Entre digitalisation, hybridation des modes de travail et diversification des équipes, le rôle du manager se redéfinit. Selon Gallup, 70 % de l’engagement des collaborateurs…

Pourquoi la génération Z redéfinit-elle les codes du travail et comment les entreprises peuvent-elles répondre à cette quête de sens inédite ? Génération Z : la quête de sens comme nouveau moteur du monde…

Qu’est-ce qui vous motive réellement dans votre travail ? Est-ce l’envie de réussir, d’appartenir à une équipe soudée, ou bien un besoin plus fondamental de sécurité, de stabilité, voire de reconnaissance ? Ces questions…

L’approche de map & match par les appétences  Traditionnellement, les processus de gestion des talents se sont concentrés sur les compétences techniques et l’expérience professionnelle. Cependant, cette approche montre rapidement ses limites lorsqu’il s’agit…