Chaque vendredi, dans sa revue de presse, map & match vous propose une sélection d’articles sur des sujets qui ont retenu notre attention. Cette semaine, nous vous proposons des articles de Forbes, Welcome to the jungle, Hive, 20 minutes, Journal du net
Forbes – Comment (re)donner du sens au travail ?
Innovation managériale, comment redonner du sens en entreprise
Après le « Burn-out », épuisement provoqué par une surcharge physique, émotionnel ou mental résultant de situations de travail trop exigeantes est apparu le « Brown-out », une baisse d’engagement et une démotivation due à une perte de sens.
Selon un sondage d’Opinion Way de juin 2022, plus de 4 salariés sur 10 envisageraient de quitter un emploi pour un travail ayant plus de sens. Alors comment faire pour éviter d’amplifier la vague de démissions que nous vivons depuis la fin de l’année 2021 ?
Welcome to the jungle – Managers : le plus important n’est pas que votre équipe s’entende bien
« Cohérence et cohésion sont les maîtres mots de la création de valeur et de la pérennisation de toute organisation », selon les travaux de Jean-Michel Huet et Sylvie Lensen-Gillette. Aujourd’hui, l’accent semble être mis sur la cohésion, promettant bonne ambiance et convivialité. Or la survaloriser pour répondre aux injonctions autour de la qualité de vie au travail (QVT) est un terrain fragile pour une équipe. L’enjeu des managers ? Replacer le curseur vers davantage de cohérence pour assurer une dynamique collective efficace et durable.
Hive – 8 Tips For Growing And Managing a Large Team
As a leader, getting to the point of having a large team – and effectively leading it – is like going from being a big fish in a small pond to a small fish in a big pond. The approaches that used to work with a small team no longer cut it. Here are eight tips for growing and managing a large team, based on insights from HR and management experts who know what it takes to scale.
20 minutes – Emploi : Comment une organisation du travail « assouplie » peut booster les recrutements
L’environnement du travail est en pleine évolution… pour ne pas dire révolution ! Sous l’effet de la pandémie, des pratiques jusque-là anecdotiques sont en effet, aujourd’hui, en plein développement.
Et si bon nombre de sociétés aimeraient revenir au monde d’avant, celles qui subissent une guerre des talents ont bien compris que la qualité de vie au travail était devenue déterminante pour recruter de nouveaux collaborateurs…
Journal du net – La « nouvelle normalité » ou la recherche d’une nouvelle résilience
Les entreprises vont devoir s’adapter et innover à marche forcée si elles veulent continuer à se développer dans cette « nouvelle normalité »
Après les différents bouleversements que nous avons traversés depuis 2020, nous aspirons probablement tous à des temps plus calmes. Mais le monde est loin d’avoir fini de relever les défis engendrés par ces crises, du comportement des clients, de l’évolution des marchés, en passant par les nouveaux moyens de les appréhender.
