Chaque vendredi, dans sa revue de presse, map & match vous propose une sélection d’articles sur des sujets qui ont retenu notre attention. Cette semaine, nous vous proposons des articles de MyRHline, Focus RH, Forbes, ITForBusiness et Journal du Net.
MyRHline – Identifier les qualités d’un bon manager pour la rentrée
“On rejoint une entreprise, on quitte un manager !” La rengaine est bien connue pour la bonne et simple raison que les bonnes relations humaines au travail, notamment celle avec son manager, sont un levier indispensable d’engagement. Dans cette optique, désigner un nouveau manager est une tâche délicate. Considéré comme une marque de reconnaissance et un grand pas de carrière, le management ne se fait pas à la légère… À l’aube de la rentrée quels critères allez-vous appliquer pour identifier les prochains managers ?
https://myrhline.com/type-article/identifier-les-qualites-dun-bon-manager-pour-la-rentree/
Focus RH – Pas de « raison d’être » sans intelligence émotionnelle
Depuis plusieurs mois, la recherche de sa « raison d’être » est au cœur de toutes les entreprises. Effet de crise, de communication ? Si nous ne pouvons que nous réjouir de l’émergence d’une telle préoccupation liée au « sens », les moyens mis en œuvre pour discerner cette raison d’être ne se sont que peu enrichis.
https://www.focusrh.com/tribunes/pas-de-raison-d-etre-sans-intelligence-emotionnelle-par-cecile-jarleton-34043.html
Forbes – Covid-19 : l’apprentissage de l’incertitude par la résilience organisationnelle
PWC, dans son étude Global Crisis Survey 2021, met en avant trois résultats : 95% des dirigeants affirment qu’ils doivent améliorer leurs capacités en gestion de crise, 80 % des entreprises ont modifié leur stratégie pour répondre à la pandémie de la Covid-19 et 70 % des entreprises souhaitent investir pour augmenter leur résilience. Les travaux menés par la chaire ESSEC de l’Innovation Managériale sur la gestion de la crise de la Covid-19 en entreprise ont montré que les organisations s’interrogeaient sur leur capacité à gérer l’incertitude en lien avec des épisodes de crise.
https://www.forbes.fr/management/covid-19-lapprentissage-de-lincertitude-par-la-resilience-organisationnelle/
IT For Business – Une France enfin prête pour le travail hybride ?
Une nouvelle étude fait un point sur la perception des salariés français en matière de télétravail, travail hybride et transformation de leurs outils de travail. Elle trace un portrait d’un travail durablement transformé par la crise pandémique.
https://www.itforbusiness.fr/une-france-enfin-prete-pour-le-travail-hybride-44340
Journal du Net – Comment obtenir l’engagement des télétravailleurs en temps de crise sanitaire ?
La pandémie du covid-19 a transformé notre rapport au travail. Si les changements immédiats sont visibles, les effets à long terme, eux, restent plus abstraits.
https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1504839-comment-obtenir-l-engagement-des-teletravailleurs-au-temps-des-crises-sanitaires/
